Augmentez les forces de votre équipe en misant sur une communication collaborative et des relations durables

Privilégiez la satisfaction et l’engagement durable de vos équipes en misant sur une communication ouverte et collaborative.

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À quoi sert l’accompagnement d’équipe ?

Il y a de nombreux avantages à l’accompagnement d’équipe avec Black Sheep Thinking. Les besoins nos clients en coaching varient considérablement et dépendent à la fois de la maturité de l’équipe et de ses attentes.

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Développer une nouvelle énergie

Libérez et canalisez votre créativité et dynamisme pour augmenter l’enthousiasme et la motivation de votre équipe.

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Psychological safety

(Quand sécurité rime avec confiance)
Créez un espace de confiance dans lequel chaque avis est valorisé et respecté, sans crainte de la critique, pour une communication plus ouverte.

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Installer le dialogue et mieux comprendre les conflits

Promouvez le dialogue pour favoriser la compréhension des différentes perspectives et transformer les désaccords en opportunités de croissance.

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Trouver un terrain d’entente

Développez une écoute active et empathique pour trouver des solutions gagnant-gagnant et développer l’esprit d’équipe.

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Fédérer une équipe pour augmenter la confiance

Acquérez des outils pour rassembler les équipes, pour renforcer la collaboration et augmenter l’efficacité.

Accompagnement d’équipe, de quoi parle-t-on exactement ?

« ICF définit l’accompagnement d’équipe comme un processus de cocréation et de réflexion qui s’inscrit dans le cadre d’une collaboration entre le coach, l’équipe en vue d’agir sur les dynamiques et les relations de façon à inciter les membres de l’équipe à maximiser leurs capacités et leur potentiel pour atteindre leurs objectifs communs. »

Quand faire appel à l’accompagnement d’équipe ?

L’accompagnement d’équipe est autant bénéfique lorsque les équipes rencontrent des difficultés que lorsqu’elles travaillent bien ensemble. Vous vous interrogez sur l’opportunité de proposer ce service à vos équipes ?

Voici quelques questions pour savoir si l’accompagnement d’équipe convient à votre équipe à l’instant T :

Avez-vous remarqué un manque de confiance entre les membres de votre équipe ?
La communication au sein de l’équipe a-t-elle été rompue ?
L’équipe a-t-elle du mal à atteindre les buts et objectifs fixés par l’organisation ?
Tous les membres de l’équipe expriment-ils leurs pensées et opinions lors des réunions ?
Y a-t-il des membres de l’équipe qui restent en retrait ?
La productivité au sein de l’équipe a-t-elle diminué ?
Souhaiteriez-vous voir vos employés encore plus heureux et engagés ?
L’un de vos employés a-t-il exprimé qu’il n’était pas heureux dans son rôle ou au travail ?
Avez-vous remarqué que des membres de l’équipe évitent les réunions ou se déclarent malades ?
Votre équipe travaille-t-elle bien ensemble pour atteindre ses objectifs ?

Si vous avez répondu oui à l’une ou plusieurs des questions ci-dessus, ce sont des signes que votre équipe pourrait avoir besoin d’être coachée.

Toutes les équipes étant uniques, n’hésitez pas à nous contacter pour vraiment comprendre si ce service serait bénéfique dans votre cas. Nous pourrons alors vous soutenir et vous guider dans votre prise de décision.

Nous proposons, en premier lieu, une consultation gratuite, suivie, si notre échange fait sens, de séances de coaching pour vraiment creuser profondément ce qui se passe actuellement au sein de votre équipe.

À partir de là, nous pouvons ensuite déterminer si un coaching d’équipe est nécessaire. Dans certains cas, toute l’équipe n’a pas besoin d’être coachée. Au lieu de cela, un ou deux membres de l’équipe pourraient bénéficier d’un coaching individuel, ce qui peut aussi avoir un effet d’entraînement sur l’ensemble du groupe.